Важные условия аттестации персонала - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva Суть аттестации персонала – инвентаризация ресурсов. Она имеет колоссальное управленческое значение. Но проводить е нужно с соблюдением ряда условий: 1. Порядок в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами; 2. Участие представителя профсоюза; 3. Запрос мотивированного мнения профсоюза. Если в аттестационной комиссии нет представителя профсоюза, то увольнение по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ не правомерно! Независимая оценка квалификации может быть учтена при аттестации, но ее не заменяет. Нормативная база: П.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ; Ч. 3 ст. 82 ТК РФ; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; Информация Минтруда России от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/p0U7ovIzwo0 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: [email protected] ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva