Успешное внедрение СДО или как обойти 7 кругов ада

Приходит момент, когда мы хотим автоматизировать все свои HR процессы: подбор, адаптацию, обучение, оценку и т. д. Но процесс подготовки, выбора системы и ее запуска отнимает много времени и сил, так как выплывает множество подводных камней. Учредитель компании Колорис Станислав Загурский рассказал об основных этапах внедрения СДО: подготовка к покупке СДО; выбор поставщиков; проблемы, которые могут возникнуть с IT, и как их избежать; установка и запуск системы дистанционного обучения; разработка электронных курсов; почему же никто не учится и на что мы потратили деньги? Станислав затронул вопрос использования игр для обучения. Становиться понятным, что использование игр для нужд корпорации, уже даже нельзя назвать трендом - это становится повседневностью. Но есть одно «но» в этой картине - это дороговизна. Стоимость разработки игр для нужд корпорации может колебаться от 10 до 200 тыс. долларов. Позволить такую разработку могут себе далеко не все. Как говорит Станислав: «На правах рекламы хочу рассказать об одном игровом решении, которое призвано как раз решить проблему дороговизны. Речь идет о игровом симуляторе «QuickSkills». Основное его предназначение - это быстро и дешево создавать кейсы, связанные с диалогами по продажам, проведении собеседований, решения конфликтов, постановки управленческих задач, оценки персонала. И это только небольшой перечень тем, которые может перекрыть симулятор. Ключевое здесь - это слово Конструктор. Другими словами, при помощи этого инструмента сами сотрудники отделов маркетинга, hr менеджеры внутренние тренера, могут создавать игры на заданные темы. Такие элементы как диалоги, персонажи, подача теории через разбор хода игры, отчеты - все это элементы конструктора, используя которые можно быстро создавать необходимые игры. Игровой симулятор «QuickSkills» прост в использовании и это его делает незаменимым инструментом HR специалистов. www.quickskills.pro coloris.com.ua