Thúc đẩy chế độ nghỉ thai sản bắt buộc tại Mỹ (VOA)

#VOATIENGVIET Tin tức: http://www.facebook.com/VOATiengViet, http://www.youtube.com/VOATiengVietVideo, http://www.voatiengviet.com. Nếu không vào được VOA, xin các bạn hãy vào http://vn3000.com để vượt tường lửa. Lần đầu tiên trong lịch sử, phần lớn trong số 2,1 triệu nhân viên chính phủ của Mỹ được phép nghỉ thai sản 12 tuần sau khi sinh, hoặc nhận nuôi con. Phúc lợi mới nhất này nằm trong Đạo luật sẽ có hiệu lực kể từ ngày 1/10. Người lao động tại hàng chục quốc gia trên toàn thế giới từ lâu đã được hưởng quyền lợi nghỉ thai sản. Và giờ đây, các nhà hoạt động đang cố gắng vận động để luật này được áp dụng cho người lao động trên toàn nước Mỹ. Thời điểm chào đón một sinh linh mới ra đời, hay được nhận nuôi luôn là phút giây hạnh phúc cho mỗi gia đình. Nhưng nó cũng có thể đánh dấu một giai đoạn căng thẳng cho các bậc phụ huynh, những người cần thời gian để thích nghi, và cần tiền để chi trả cho các nhu cầu. Vicky Shabo, chuyên gia của trung tâm nghiên cứu New America có trụ sở tại Washington cho biết chế độ nghỉ thai sản là rất quan trọng đối với các gia đình: “Ngày càng có nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng chế độ nghỉ thai sản có thể mang lại rất nhiều lợi ích cho các cặp vợ chồng trẻ, giúp giảm tỉ lệ tử vong của trẻ sơ sinh, giúp cha mẹ có thể gần gũi với con, mang tới những kết quả giáo dục hành vi tích cực hơn, và rõ ràng và quan trọng hơn cả là giúp kinh tế gia đình không bị ảnh hưởng.” Hồi tháng 12 vừa qua, TT Donald Trump đã kí thông qua Đạo luật trong đó bao gồm qui định về chế độ nghỉ thai sản, điều vốn được sự ủng hộ của cả hai đảng: “Với thực tế ngày càng có nhiều phụ nữ trong lực lượng lao động, chúng ta đang có cơ hội lịch sử để tiến hành một cải cách vốn đã phải có từ lâu. Đây là thời điểm để để thông qua qui định về chế độ nghỉ thai sản, cũng như mở rộng quyền được tiếp cận các dịch vụ y tế chất lượng.” Những ý kiến chỉ trích cho rằng cho dù đây có vẻ như là kết quả của sự đồng thuận lưỡng đảng, đạo luật này được thông qua quá vội vã. Chuyên gia Rachel Greszler đến từ Heritage Foundation, một viện nghiên cứu bảo thủ cho biết: “Tôi nghĩ rằng qui định về nghỉ thai sản được đưa ra vào giờ chót. Đầu tiên, qui định này được cho là sẽ cho phép người lao động được nghỉ thai sản, cũng như vì lí do sức khoẻ, trong đó có cả thời gian dành cho việc chăm sóc người thân, và cho chính khuyết tật của bản thân. Nhưng cuối cùng thì người ta chỉ nhượng bộ về vấn đề nghỉ thai sản. Tuy nhiên cần phải nhìn vào cả hệ thống để tìm ra một cách giải quyết hiệu quả, kể cả hệ thống nghỉ phép, cũng như các dạng phúc lợi khác.” Một số ý kiến khác cho rằng qui định mới này rất đáng để ăn mừng. Sherry Leiwant, đồng sáng lập “A Better Balance”, một tổ chức vận động cho những gia đình lao động cho biết: “Gần như tất cả mọi quốc gia trên thế giới đều cho phép người lao động nghỉ thai sản dưới một hình thức nào đó.” Theo Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế (OECD), trên thế giới có bốn mươi quốc gia có hình thức nghỉ thai sản bắt buộc do nhà nước qui định. Shabo cho biết tám tiểu bang cùng với thủ đô Washington D.C đã có, hoặc đang tiến tới áp dụng nghỉ thai sản và bảo hiểm nghỉ ốm cho người lao động: “Những quyền lợi này được chi trả bởi những khoản đóng góp bắt buộc từ giới chủ, người lao động, hoặc cả hai, và đổi lại người lao động được nghỉ thai sản, nghỉ ốm khi gia đình có thêm thành viên mới, hoặc cần thời gian để chăm sóc người thân lâm trọng bệnh, hay để chữa trị cho bệnh tình của chính mình.” Giới vận động tại Mỹ đang cố gắng thúc đẩy cho một chương trình nghỉ thai sản bắt buộc trên cả nước. Sherry Leiwant nói: “Chúng tôi đang cố gắng làm việc chăm chỉ để tất cả người lao động trên toàn nước Mỹ có thể được nghỉ thai sản, cũng như nghỉ ốm.” Tuy nhiên những người phản đối cho rằng còn đó những thách thức, đặc biệt là cho chủ những doanh nghiệp nhỏ. Rachel Greszler cho biết thêm: “Đối với những doanh nghiệp nhỏ chỉ có khoảng ba hay bốn nhân viên, thì vấn đề sẽ đến không chỉ từ chi phí phải trả cho người lao động, và còn là chi phí tìm người lấp chỗ trống trong khi nhân viên nghỉ thai sản.” Luật nghỉ thai sản mới này của Mỹ sẽ có hiệu lực kể từ ngày 01/10.