Monday, 22 September, 2025г.
russian english deutsch french spanish portuguese czech greek georgian chinese japanese korean indonesian turkish thai uzbek

пример: покупка автомобиля в Запорожье

 

Рекрутинг в социальных сетях. Бизнес тренер Андрей Донских о войне за таланты.

Рекрутинг в социальных сетях. Бизнес тренер Андрей Донских о войне за таланты.У вашего броузера проблема в совместимости с HTML5
00:17 Мы начинаем серию статей, посвященных рекрутингу в социальных сетях. С приходом social media наша жизнь очень серьезно изменилась. Изменились и принципы работы в очень многих сферах деятельности. Не следить за обновлениями и не стараться научиться ими пользоваться глупо и недальновидно, особенно в бизнесе. И здесь вопросы подбора персонала играют, пожалуй, первостепенную роль. 00:50 Важно понимать, что рекрутинг тоже меняется. И это не эволюция в скромном масштабе, а фундаментальные сдвиги. Изменения, которые сейчас происходят, изменят процесс подбора персонала самым кардинальным образом. Рекрутеры с традиционными навыками должны будут уступить место новым рекрутерам, обладающим совершенно иными навыками. 01:12 Причем, ситуация такова, что не только рядовые менеджеры по подбору персонала не готовы к подобным изменениям, но и директора по персоналу и руководители HR-отделов тоже заметно не успевают следить за преобразованиями. А это недопустимо. В противном случае у компании нет перспектив на конкурентном рынке. 01:39 Как бы громко это не звучало, но сейчас идет самая настоящая война за лучшие таланты. Талант, а не сотрудник, выходит на первый план, когда речь идет о подборе персонала. И тут следует понимать, что: 01:58 Талант географически мобилен; 02:02 Талант готов и счастлив быстро менять место работы на лучшее; 02:10 Талант менее лоялен и меняет компанию в среднем каждые два года; 02:18 Талант более требователен не только к оплате труда, но и к карьерному продвижению и профессиональному развитию. 02:30 Одновременно с этим рекрутерам необходимо помнить, что пул опытных талантов строго ограничен и постоянно сокращается. И они вынуждены биться за каждого, привлекая таланты из разных секторов. 02:40 Надеяться на выпускников вузов не приходится — год от года уровень их подготовки становится все ниже. Да и конкуренты не дремлют, изобретая все новые хитрые уловки, чтобы переманить так нужных им специалистов. В результате мы можем наблюдать, как таланты кочуют из одной компании в другую. Продолжение следует... http://donskih.ru/rekruting-menyaetsya/ https://www.youtube.com/user/andreydonskih http://www.youtube.com/watch?v=gOrQWBVS_Tg http://donskih.ru/ Деловые игры, корпоративные тренинги, тренинги по продажам, тренинги по деловым переговорам, тренинги по публичным выступлениям, тренинги по проведению презентаций, тренинги по управлению персоналом и тренинги по речевому воздействию. Заказывайте http://donskih.ru/kontakty/ Бизнес-тренер, бизнес-консультант, автор книг и инфопродуктов и просто интересный человек Андрей Донских ведет свой блог. Читайте http://donskih.ru/
Мой аккаунт